Die Continental AG wickelt ihr Bewerbermanagement im Kern über eine Lotus Notes Applikation ab. Der interne Workflow beginnt mit der Definition von Stellenausschreibungen, der Genehmigung des Personalantrages und dem Posting der Stellenausschreibung im Web und im Intranet. Er wird fortgesetzt mit der Bearbeitung der eingegangenen Online-Bewerbungen, der Einladung zu Interviews bis hin zur Ablehnung einer Bewerbung oder zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Um die Lotus Notes Applikation gruppieren sich Schnittstellen zu öffentlichen Job Portalen, einem eigenen Bewerberportal, dem Continental-Intranet, dem SAP HR System und einem Reportingsystem auf relationaler Datenbankbasis. Ziel ist es, den Bewerbungsprozess in hoher Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit mit einer - wo erforderlich - weltweiten Transparenz abzuwickeln.